中國長安網(wǎng)北京7月24日電（郭磊）晉升、考評、薪酬…….一直是政法干警關注的話題。今日在京召開的政法領域全面深化改革推進會透露，要按照不同于普通公務員的要求，建立健全符合政法職業(yè)特點的管理制度。

會議提出了三點具體做法，記者注意到，“分類管理”“能力提升”和“職業(yè)保障”成為關鍵詞：

會議提到，要健全法官檢察官、司法輔助人員、司法行政人員分類管理制度，深化人民警察分類管理制度改革，探索完善層級化管理政策。要加快完善符合政法職業(yè)特點的人才招錄機制，完善人民警察職業(yè)準入評價體系，建立健全司法警察招錄便捷機制。會議對員額動態(tài)調(diào)整、跨地域遴選、遞補和退出等機制的完善也提出了要求。

會議明確，要建立適應執(zhí)法司法責任制要求的干警選任、培訓、晉升、管理、考評、薪酬等各項制度，形成科學的政法干警養(yǎng)成體系。要建立完善統(tǒng)一職前培訓制度，探索建立執(zhí)法司法人員聯(lián)合培訓機制，使政法干警的職業(yè)能力與承擔的特殊責任相匹配。要持續(xù)開展實戰(zhàn)大練兵，組織開展實戰(zhàn)化對抗性訓練和應急應戰(zhàn)專攻精練，“著力提高應對復雜情況、駕馭復雜局勢的能力”。

會議還提到，要推動法院、檢察院單獨職務序列配套保障政策落地落實，健全政法職業(yè)榮譽制度。完善因公傷亡干警特殊補助政策，研究執(zhí)行重大安保、搶險救援、應急處突等專項任務的特殊保障政策。